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托管机构常陷发展困境：生源难增、盈利不足致师资流动大，学生稳定性差。究其根源，管理粗放与团队打造乏力是关键。不少校长依赖经验管理，...
许多托管校长常面临难题：部分老师上班没激情、带班松散，工作难达预期，甚至敷衍了事。其实，老师“状态掉线”多与管理方式有关，过度管控...
我们常说一个托管机构的水平体现在团队的实力，良好的教学团队就代表着整个团队的高水准，但是究竟什么才是良好的教学团队呢？下面，晋级教育来为大家总结几个需要满足的要求。
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