暑期孩子 "家里蹲" 七大隐患警示:独处不是安全选择
假期即将来到,爸爸妈妈又在为孩子的假期安排而担忧。孩子放假期间,绝大多数父母是无法同步放假的。父母们还要赚钱养家,日出而作日落而息...
2024年5月11日-12日,第27期晋级人力资源管理实操班在湖南永州顺利举行,在为期二天的培训过程中,参会校长全面系统学习了校外教育机构人力资源的实操技巧,模拟实战新员工的培训现场,学习最落地、最实操的人力招聘、培训、管理技巧。
现场聆听晋级总部邱名春老师、龚志艳老师和魏丽老师依次轮流讲解关于企业人力资源的组建、岗位考核、招聘渠道、面试技巧以及入职事项和转正流程等课程,丰富精彩的内容安排,如饥似渴的学习热情,让在场校长们受益匪浅。

人力资源部的成立,最为核心的意义就是为了加快加盟校区的快速发展。同时,通过人力资源部去维持、规范机制,能够让大家的晋升更加公平,从而培养人才、留住人才。而且当人力资源部成立以后,能够提前为大家的发展轨迹做好规划,保证我们各部门的运行,减少内耗,及校长、主管们的压力,促进老师们的个体发展。
12日下午,在最后时刻,所有学员参加了由主办方组织的统一考试,成绩合格者拿到了晋级校区校长特训营结业证书。分别之际,学员们紧紧相拥在一起,回顾了两天一夜的学习历程,感恩了队友和会务人员,才带着满满的收获和感动,踏上了回家的路。
假期即将来到,爸爸妈妈又在为孩子的假期安排而担忧。孩子放假期间,绝大多数父母是无法同步放假的。父母们还要赚钱养家,日出而作日落而息...
是由晋级教育课研团队以德国、美国儿童科学教育体系为主,结合教育部《中国学生发展核心素养》展开,针对5—12岁的孩子,制定的儿童科学学...
除了看管孩子安全以外,托管中心还要承担接送孩子的放学,安排午饭或者晚饭。这使得双职工的子女得到一个比较健康的成长。大部分双职工的父母都会面临两个选择,第一个是把孩子给爷爷奶奶带,第二个是专门请一个阿姨来接送。
小学生托管加盟机构如何调动老师的工作热情?激发老师对工作的热情,可以通过团队氛围去引导和影响,还要做好老师的日常情感疏导与关怀,更重要的是做好薪酬制度的规划,老师多劳多得,这样才能够对工作充满干劲,激发出老师对工作的热情。