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2020年12月5号,第三期晋级教育校长校区特训营在广东深圳火热开班!现如今晋级教育加盟校已经遍布全国各地,疫情过后各大晋级托管校区校长们更是摩拳擦掌,鼓足气力,准备大干一场。
现在大多数校长都普遍陷入教师薪酬设置难题、优秀人才留不住的困扰。老师工资太高,占了运营成本的很大一部分,挤占了机构发展的资金。
托管班加盟校区的老师是托管班正常运营不可或缺的因素,托管班加盟校区的经营者必须牢牢抓住员工的心,让员工能够真切的感受到托管班为其带来的生命活力,让全体员工,心往一处靠,劲往一处使,形成聚合力,共同为托管班的发展而努力。
虽然是周六,满满的起床气,但是抵挡不住我要早起的热情,一进浙北的电梯,满满的回忆。开到三楼,有晋级教育天使已经在登记名字签到,配发笔记本和笔。满满的暖心感涌入心头。
员工状态好的根本原因是薪酬,薪酬背后是落差。所以,托管班加盟校的经营者要激发员工的方法是学会分钱,分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋,从而让80%的员工也想进入这20%里面。
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